Глава IT-комитета Госдумы Александр Хинштейн обратился к российским IT-компаниям и профильным вузам на конференции РУССОФТ «Перезагрузка трендов в сфере ИТ-образования». Он предложил бизнесу, нуждающемуся в IT-специалистах, и кафедрам, готовящим IT-кадры, совместно обучать студентов и актуализировать их навыки.
«Тема, которая сегодня поставлена на повестку дня одна из наиболее актуальных, значимых и важных. И в то же время внутренне противоречивых, потому что в открытие нашего сегодняшнего мероприятия прозвучал тезис о резком росте зарплат ИТ-специалистов. Это уникальный случай, когда, с одной стороны, происходит конкуренция работодателей и предложений по зарплатам, а с другой — остаётся большой дефицит профессиональных кадров», — сказал Хинштейн.
России, как и миру в целом, отчаянно нужны IT-специалисты. Не только разработчики, но и архитекторы, кибербезопасники, тестировщики, специалисты по машинному обучению, искусственному интеллекту и работе с большими данными. По предварительной оценке рынку не хватает от 500 тысяч до 1 миллиона человек. К 2027 году потребность в них вырастет вдвое.
Однако, качество IT-образования в России отличается от вуза к вузу. Многие кафедры открываются там, где для подготовки студентов нет ни квалифицированных кадров, ни технической базы. Качество подготовки и навыки выпускников в таких местах, разумеется, не отвечает требованиям ни государства, ни бизнеса.
«Я регулярно бываю в вузах и вижу, что декларируя большую подготовку кадров, государство не контролирует эту работу должным образом. Есть целый ряд вузов, которые получают бюджетные места, КЦП — контрольные цифры приёма, именно под ИТ-специальности. Но в эти кадры не всегда конкурентоспособны», — отметил Хинштейн.
Для развития кадрового резерва в 2022 году количество бюджетных мест в вузах IT-профиля увеличат до 90 тысяч. В 2021 оно составляло 80 тысяч, а в 2020 — 50. Александр Хинштейн также предложил IT-компаниям сотрудничать с профильными вузами, создавать совместные программы и помогать готовить кадровый IT-резерв. По его словам работодатели лучше всех понимают, какие навыки востребованы на рынке, и могут помочь с профессиональной подготовкой и профилированием студентов.
«Я хочу обратиться к ИТ-компаниям с призывом активнее идти в сторону высших школ. Сегодня мы в состоянии с вами, с руководством профильных вузов создавать совместный продукт. Это могут быть самые разные форматы — базовые кафедры, специальные курсы, целевой набор, хозяйственный договор. Но очевидно, что работодатели заинтересованы в подготовке будущих специалистов под себя ещё на этапе их учёбы. Мы готовы такую работу выстраивать с ИТ-отраслью», — сказал Хинштейн.
В качестве успешного примера сотрудничества он упомянул базовую кафедру АО «Почта России» в Поволжском государственном университете телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ). На ней в Самаре готовят специалистов-почтовиков по стандартам высшей школы.