Александр Хинштейн представил проект закона во втором чтении на пленарном заседании сегодня — 23 июля.
Хинштейн напомнил, что законопроект направлен на улучшение социальной защищенности сотрудников органов внутренних дел и вносит 35 новаций, 46 поправок в действующее законодательство, и является результатом серьезной системной работы, которую проводит МВД по совершенствованию действующего законодательства.
Сегодня законопроект единогласно принят во втором чтении и поставлен в повестку работы Государственной Думы на 24 июля для принятия в окончательном 3‑м чтении.
Напомним, что этот законопроект давно ждут в МВД, он позволит высококвалифицированным сотрудникам оставаться на службе, но при этом не повышает пенсионного возраста.
Комитет по безопасности и противодействию коррупции получает много просьб от полицейских о повышении предельного возраста, т.к. при ныне действующем законе полковники вынуждены увольняться в 55 лет, хотя к этому возрасту достигают пика профессионализма и имеют достаточно сил для продолжения службы. При этом, как подчеркивается в пояснительной записке, порядок выхода полицейских на пенсию по выслуге лет изменен не будет. В результате принятия законопроекта для генерал-лейтенантов внутренней службы, генерал-лейтенантов юстиции, генерал-майоров полиции, генерал-майоров внутренней службы или генерал-майоров юстиции предельный возраст службы предлагается увеличить с 60 до 65 лет. Для полковников полиции, юстиции и внутренней службы его повысят с 55 до 60 лет, для майоров и подполковников — с 50 до 55 лет.
Также предлагается повысить предельный возраст для поступления на службу в органы внутренних дел до 40 лет (для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава), вместо прежних 35 лет.
Законопроект дает право не устанавливать при приеме на службу в органы внутренних дел дополнительных испытаний для тех лиц, кто уже замещал должности федеральной государственной гражданской службы. Это позволит привлечь на службу в МВД дополнительные квалифицированные кадры из других отраслей, тех, кто уже, действительно, профессионален и востребован.
Другими важными новациями законопроекта станут: установление права сотрудников на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, уточнение порядка освобождения сотрудников от исполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным ребенком. Законопроект конкретизирует полномочия руководителей не только изменять, но и отменять дисциплинарные взыскания, наложенные вышестоящими руководителями. Устраняет неопределенность при применении нормы о сохранении должностного оклада сотруднику, переведенному на нижестоящую должность. Законопроект также предполагает запрет на увольнение сотрудника за проступок позднее, чем в течение шести месяцев со дня доклада о проступке его начальнику.